相信很多人都听过HR、HRBP、人力资源管理，人事这些词语，特别是打算踏入这个行业的小伙伴，你们是否了解这些词的意思？

今天带大家了解HRBP和HR的区别。本文主要包括：

1、HRBP主要是做什么。

2、HR和HRBP的区别。

3、HRBP的岗位要求和薪资待遇。

4、HRBP的优缺点。

一、HRBP是什么？

HRBP是Human Resource Business Partner (人力资源业务合作伙伴)的缩写，

HRBP相当于企业中的人力资源特派员，是深入各个业务或事业部，充当业务领导和经理的得力助手。主要专注于推动员工成长、挖掘潜在人才、培养关键能力，为业务发展注入人才动力。

是不是听上去比HR更“高大上”一些？下面来看看他们的区别。

二、HRBP和HR的区别

HR 与HRBP 岗位有本质上的区别。

首先，HRBP属于带有挑战性的经营性岗位，工作内容更偏向于输出结果，展示效果。目的是满足领导的核心需求，薪资上具有一定的弹性薪资（一般占30%）。

而HR的工作性质偏向执行性、规划性的职能性岗位。工作内容上偏向职责、流程和操作，薪资比较固定，且浮动性小。

三、岗位要求

HRBP岗位对学历、专业知识和技能都有较高的要求。具体如下：

1、教育背景和工作经验

HRBP通常要求人力资源专业对口，有HR工作经验。熟悉心理学、企业管理等。

2、知识要求

需要熟悉人力资源相关知识，且对理论知识要求更高，包括劳动关系、杨三角等理论，并能够根据业务规划制定有针对性的解决方案，推动实现业务规划落地。

3、技能要求

包括组织设计、薪酬绩效、劳动关系处理等技能。此外，还需要具备系统快速地掌握新知识、新技能的能力，以及提升工作效率的能力。

这里提一句，HR的工作更偏向于自身的工作，而不是外部的投资者需要HR做什么。

四、薪资水平

HRBP的薪资根据地区、学历、经验等因素有所不同。一般来说HRBP月薪区间在7K-25k之间。

五、职业前景

随着企业对业务和人力资源管理的新认识，HRBP（人力资源业务伙伴）这个职位变得越来越重要。就像一个团队里不可或缺的协调者，HRBP帮助企业在员工培养、人才发掘和能力提升等方面做得更好。

如果把公司比作一支足球队，HRBP就是那个既能指导前锋如何射门，又能协助守门员提高扑救技巧的全能教练。

他们可以从专攻招聘的专家，逐步发展成为管理整个人力资源部门的多面手，也可以深入到业务部门，成为连接人力资源与业务战略的桥梁。

这种职业发展的灵活性，不仅让HR专业人员有了更多选择，也让他们更容易在职场上找到新的机会。

六、职业优缺点

虽然在薪资水平上HRBP比HR有更高的潜力，但是HRBP也存在一些缺点。

1、角色定位不清晰、专业能力要求高

2、浮动薪资，有一定的压力

3、需要与业务部门建立信任

4、具备强大的业务理解和沟通能力

以下是HRBP的5个显著优点：

1、相对于HR， BRBP的薪资更可观。

2、能够培养全面性和深度思考的能力。（如果想在这行深入发展，这个职业是不错的。）

3、提供解决问题和创新的机会

4、更具有挑战性，更有发展前景

5、后续想转岗业务会更容易。有了HRBP的经验后，不管是行内转岗还是转其他管理型岗位，都很有优势。